Итоги года подводят не только экономисты, но и кадровые службы. "Какое из кадровых событий ушедшего года вы считаете самым важным?" - такой опрос среди HR-менеджеров провел исследовательский центр рекрутингового портала Superjob.ru. Мнения разделились. Об этом пишет сегодня "Российская Бизнес-газета".

Каждый пятый менеджер посчитал главным событием предложение минздравсоцразвития отменить трудовые книжки, но по разным причинам. Одни респонденты считают этот документ пережитком прошлого и способом "кошмарить" бизнес, другие видят в нем гарантию сохранности трудового стажа работников. Почти таким же значимым HR-событием 2011 года респонденты назвали вступление в силу новых правил оплаты больничных листов и введение новых бланков. По новым правилам пособия по временной нетрудоспособности рассчитываются из среднего заработка за два года, а не за один, как было прежде. Однако кадровики увидели в этом не только плюсы, но и минусы: нововведение ухудшило положение молодых работников. Множество проблем возникло и с оформлением новых бланков: в них допускают массу ошибок, приходится возвращать бумаги в поликлиники на переоформление.

Предложение о введении обязательного экзамена на знание русского языка мигрантами также получило и позитивные, и негативные оценки. С одной стороны, трудовым мигрантам будет проще адаптироваться, а работодателям - легче общаться с ними. С другой, новые ограничения могут вызвать и новый виток коррупции, считают некоторые респонденты.

Острую реакцию среди HR-специалистов вызвала идея Михаила Прохорова переписать Трудовой кодекс, но ее оценки тоже разноплановые - от полного согласия до полного отрицания. Среди других событий года респонденты называли и рассмотрение Госдумой вопроса о работе в удаленном доступе, и подготовку законопроекта о запрете с 2014 года курения на рабочем месте, и вступление в силу конвенции об отпусках, и приказ о новом порядке аттестации рабочих мест... Но немалая часть опрошенных либо не нашла в прошедшем году значимых событий, либо затруднилась с ответом. А вот эксперты отмечают явные новые тренды и на рынке труда, и в работе HR-служб.

- Усиливаются тенденции прошлых лет: высокий спрос на IT-специалистов, растут и их зарплаты, - анализирует руководитель группы подбора персонала кадрового центра "ЮНИТИ" Александр Шахов. - Появляется все больше проектов по переезду из регионов в столичные города. Еще активнее для поиска кандидатов кадровики стали использовать Интернет и социальные сети, да и сами соискатели становятся более открытыми к ним. Кроме того, требования к кандидатам стали лояльнее, особенно это касается узкопрофильных специальностей. Стоит отметить, что на рынке труда стало меньше молодых специалистов - это связано с падением рождаемости в 1989-1991 годах. Но спрос на них по-прежнему есть, например, для работы в IT-сфере все так же нужны молодые сотрудники, хотя и с некоторым опытом работы.

Одновременно растет спрос и на самих квалифицированных HR-менеджеров.

- Число вакансий для специалистов в сфере управления персоналом в 2011 году увеличилось на 30%, - сообщила "РБГ" руководитель отдела аналитики портала Superjob.ru Валерия Чернецова. - Основной спрос формирует крупный бизнес со штатом более 500 сотрудников - такие компании разместили 48% вакансий. Годовой рост предложений по зарплате для кадровиков составил 4,5%.

Татьяна Батенёва