Банк России приступает к конкретным действиям по ограничению выплат топ-менеджерам кредитных организаций. Регулятор будет учитывать особенности оплаты труда при оценке финансового состояния банка. В будущем ЦБ хочет влиять на вознаграждение менеджеров, допустивших убытки.  

ЦБ подготовил проект указания, вводящего новый критерий оценки экономического положения банков — по организации системы оплаты труда. Обнародованный Банком России проект указания предусматривает получение регулятором информации о том, как именно в банке организована оплата труда сотрудников. Банкам предстоит ответить на пять вопросов и рассказать, рассматривает ли вопросы вознаграждений совет директоров, отражаются ли во внутренних документах политика и правила оплаты труда и их исполнение, учитываются ли при выплатах сотрудникам риски, которые банк понес из-за этих людей.

Также нужно будет раскрыть регулятору правила оплаты труда подразделений внутреннего контроля и сообщить, раскрывается ли информация о принятой в банке системе оплаты труда. Таким образом, наряду с активами, капиталом, доходностью, ликвидностью, обязательными нормативами, качеством управления и прозрачностью структуры собственности новым критерием оценки экономического состояния банка станет теперь и система оплаты труда.

Как сообщил вчера зампред ЦБ Михаил Сухов, в будущем Банк России хочет установить порядок, когда выплаты топ-менеджерам лишь наполовину будут состоять из фиксированной части, остальное же будет зависеть от результатов деятельности банка. «Банкиры, которые допускают серьезные убытки или работу с превышением или отклонением от стандартного риска, не должны благополучно отъезжать раньше времени на пенсию на Лазурный берег», — цитирует слова Михаила Сухова РИА Новости.

Намерения ЦБ понятны, считает председатель правления Нордеа Банка Игорь Буланцев. «ЕЦБ и другие зарубежные регуляторы уже давно ограничивают вознаграждения банкиров. Раньше наш ЦБ был толерантнее», — отмечает г-н Буланцев. По его словам, скорее всего, пожелания Банка России будут носить рекомендательный характер, но акционеры при выплатах топ-менеджерам будут учитывать эти рекомендации.

Формы влияния ЦБ на систему оплаты труда еще будут предметом диалога между банковским сообществом и регулятором, говорит глава Ассоциации российских банков Гарегин Тосунян. «При идеальном подходе ЦБ не вмешивается в управление активами и бонусную политику банков, но ситуация сейчас неидеальна. Ответственность руководителей за бизнес банка — дискуссионный вопрос», — говорит г-н Тосунян. Он уверен, что ЦБ должен влиять на политику оплаты труда лишь в рекомендательной форме.

Екатерина Белкина