Инвестбанкиры продолжают удерживать первую строчку в списке наиболее высокооплачиваемых профессий, зарабатывая в среднем 212 тыс. фунтов в год. Однако разрыв в уровне их доходов и зарплат сотрудников других отраслей сократился впервые за последнее десятилетие. С учетом реформы по ограничению банковских бонусов разница сократится еще больше, утверждается в докладе PwC, подготовленном для The Financial Times.

Если в 2006 году среднестатистический доход сотрудника одного из девяти крупнейших инвестбанков мира (Европа и США) превышал средний уровень доходов в частном секторе в 9,5 раза, то в 2012 году, спустя шесть лет после начала мирового финансового кризиса, этот показатель снизился до уровня в 5,8. «Зарплата сотрудников сектора падает куда быстрее, чем предполагали многие. В 2012 году мы стали свидетелями существенного перераспределения прибылей от менеджмента к акционерам», — заявил партнер зарплатной практики PwC Том Гослинг.

Особое рвение в урезании банковских бонусов в прошлом году проявили европейские компании, говорится в докладе. Так, при росте прибыли в 28% они сократили компенсации своим сотрудникам сразу на 6%, параллельно внеся изменения еще и в структуру бонусных пакетов. «В США банки не подвергаются такому давлению. Там они стимулируют сотрудников большими по объему бонусами с более значимой частью в виде наличных выплат», — считает партнер консалтинговой компании Veni Partners Стефан Рамбоссон.

В ближайшее время наметившаяся в Европе и США разница в подходах к формированию банковских бонусов станет еще более очевидной. Со следующего года в ЕС вступают в силу правила, согласно которым бонус сотрудников сектора может превышать их годовую зарплату не более чем в два раза. И это только в том случае, если подобные планы компании поддержат большинство акционеров. Несмотря на определенное давление со стороны властей и общественности, в США банкам пока удается избегать введения аналогичных ограничений.

Евгений Басманов