В помощь работодателю: сложные моменты проведения процедуры массового сокращения работников. Пункт 2 статьи 81 Трудового кодекса РФ определяет основание и порядок расторжения трудового договора с работником по инициативе работодателя - при сокращении численности или штата работников (массовое увольнение работников).

При проведении массового увольнения работников работодатель:

- производит отбор кандидатур работников, подлежащих высвобождению, а также реализует преимущественное право оставления на работе с учетом гарантий и компенсаций, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации;

- своевременно, не позднее чем за три месяца, и в полном объеме представляет сведения о массовом высвобождении (увольнении) работников, сроках осуществления, численности и категориях работников, которых оно коснется, в органы соответствующей службы занятости и выборному профсоюзному органу;

- предупреждает каждого работника о предстоящем высвобождении не менее чем за два месяца. Одновременно с предупреждением предлагает работнику другую имеющуюся работу в той же организации, соответствующую квалификации работника, а при отсутствии такой работы - иную имеющуюся в организации вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу, которую работник может выполнять с учетом образования, опыта работы и состояния здоровья.

Предупреждение работника о предстоящем увольнении, выплата выходного пособия

О предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения (ст.  81, 179 ТК РФ).

При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность). Увольнение допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу, которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности.

При расторжении трудового договора в связи с  сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в соответствии со ст. 178 ТК РФ  в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения двухмесячного срока, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

Увольнение работника по инициативе работодателя в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске не допускается.

Категории работников, имеющие право на преимущественное оставление на работе

При принятии решения о сокращении штата или численности работников следует учитывать преимущественное право работника на оставление на работе (ст. 179 ТК РФ).

При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается:

- семейным - при наличии двух или более иждивенцев (т.е. нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию);

 - лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком;

 - работникам, получившим в данной организации трудовое увечье или профессиональное заболевание;

 - инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества;

 - работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

Не могут рассматриваться в качестве кандидатов на увольнение, вне зависимости от того, работают указанные лица в период проведения мероприятий по сокращению численности или штата или находятся в отпусках по уходу за детьми:

 - беременные женщины;

 - женщины, имеющие ребенка в возрасте до трех лет;

 - одинокие матери, воспитывающие ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка - инвалида до 18 лет);

 - другие лица, воспитывающие указанных детей без матери (ст. 261 ТК РФ).

Обращение в профсоюз (если при организации создан профсоюз)

В соответствии со ст. 82 ТК РФ в отношении работников, не являющихся членами профсоюза, работодатель обязан только письменно проинформировать профсоюзный орган своего предприятия о принятии решения. Письменного уведомления  и/или одобрения профсоюза для данной категории работников не требуется.

Увольнение работников, являющихся членами профсоюза, производится с учетом мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Каждый конкретный случай массового сокращения работников – индивидуален, поэтому для правильного проведения процедуры массового сокращения работников рекомендуется привлекать специалистов по кадрам и специалистов юридических служб. Стоит отметить, что на практике уволенные работники очень часто восстанавливаются в судебном порядке на прежнем месте работы из-за ошибок в процедуре сокращения штата (численности). Если же вы все сделаете верно, то суд признает вашу правоту.

Оксана Зубатова юрист Юридической фирмы «Бизнес-Адвокат»