Сентябрь традиционно считается стартом делового сезона. Работники возвращаются из отпусков, руководители планируют расширение предприятий, охоту на персонал начинают новые работодатели. В этом году перспективы у украинцев обнадеживающие. По информации аналитиков, около трети компаний собираются расширять штат, а четверть боссов обещают своим подчиненным повышение заработной платы. Каким специалистам осенью повезет больше других?

Кадры не в кадре

Опрос руководителей крупнейших фирм и предприятий на территории Украины, который провела аудиторская компания «Эрнст энд Янг», должен воодушевить работников. Сокращать штат этой осенью собираются не больше 4% работодателей, а вот набирать новых сотрудников планируют руководители трети предприятий. При этом исследование показало, что большинство компаний получают достаточные доходы. А это дает возможность простимулировать сотрудников прибавками к зарплате. Увеличить оплату труда своим служащим собираются 26% опрошенных боссов, при этом «конфету» получат не только топ-менеджеры, но даже служащие низшего уровня.

Впрочем, собственные наблюдения рекрутеров создают несколько иную картинку. «Чтобы понимать, как будет вести себя рынок, есть смысл обратиться к прошлогодней статистике, анализирует управляющий партнер executive search агентства SM Consulting Сергей Марченко. Количество вакансий в прошлом году выросло вдвое по сравнению с 2009-м. Таким образом, кризисное падение рынка труда было практически отыграно. С начала этого года я наблюдаю стабилизацию и сокращение дистанции между спросом и предложением. Это значит, что значительного роста спроса на персонал осенью не будет. Также не будет роста реальных заработных плат, а планируемые правительством надбавки бюджетникам не смогут компенсировать падения покупательной способности гривны».

Согласна с коллегой и эксперт рекрутинговой компании «Форсаж» Людмила Залевская. По ее словам, работодателей сегодня сдерживают прогнозы об очередной волне кризиса, которая может накрыть Украину нынешней осенью. «На рынке уже появилась информация о том, что ряд предприятий планируют сокращение персонала, говорит Залевская. Возможно, это просто слухи, но они никоим образом не способствуют повышению зарплат. За прошлый сезон оплата труда выросла в среднем на 10%, и пока что работодатели не готовы увеличивать зарплатное предложение. Если кто-то сегодня и обещает рост зарплат, то речь идет, скорее всего, о повышении бонусов, а не фиксированной ставки».

Офисная перспектива

К счастью, сдержанность в прогнозах не означает полного застоя на рынке труда. Например, Марченко признает, что на общем фоне все же выделяется несколько профессий и отраслей экономики, в которых ситуация будет немного лучше среднерыночной. «По-прежнему лучше остальных шансы на хорошее трудоустройство у менеджеров по продажам и бухгалтеров, утверждает эксперт. «Продажники» будут традиционно востребованы из-за постоянных ротаций в этом сегменте. А бухгалтерам дал работу Налоговый кодекс, серьезно увеличивший объемы занятости, в первую очередь, из-за усложнения ведения учета у «упрощенцев».

Действительно, по статистике компании «Форсаж», из всей массы вакансий, открывшихся к началу осени, около 60% приходится именно на сегмент активных продаж. Менеджеры по продажам требуются в рекламный бизнес, фармацевтический сектор и сегмент FMCG. Из оставшихся предложений около 20% - это рабочие места для маркетологов, еще 5% занимают вакансии юристов и бухгалтеров. На все остальные специальности приходится лишь 15% запросов от работодателей. Впервые с начала кризиса снизился спрос на IT-специалистов. Хотя и среди них есть востребованные специализации. «Сейчас спрос, скорее, переориентировался на специалистов по установке и эксплуатации «1с бухгалтерия», считает Людмила Залевская. К сожалению, таких экспертов осталось очень мало, все программисты кинулись изучать Web-дизайн, Jawa-программирование, 3D MАХ и прочие модные приложения. Однако реально сегодня в компании требуются сотрудники, которые могут организовать ведение бухгалтерского учета по современной системе».

В целом же, по мнению руководителя регионального отдела компании ZEST Outsourcing Екатерины Мельник, в начале осени больше всего будет востребован административный персонал - например, секретари, референты, работники отдела кадров, ассистенты и помощники директоров. «Такие сотрудники нужны для эффективной организации работы в начале делового сезона, поясняет Марченко. К середине осени, когда новые бизнес-проекты запустятся в полную силу, повысится спрос на опытных управленцев и руководителей. А вот с подведением итогов года, ближе к декабрю, на места менее удачливых и результативных коллег смогут рассчитывать топ-менеджеры и генеральные директора».

Дело техники

Помимо офисных служащих, неплохие перспективы трудоустройства у технических специалистов и квалифицированных рабочих. Так, например, Залевская утверждает, что в их базе впервые с начала года появились вакансии в строительном секторе. Подрядчики почти достроенных объектов активно разыскивают руководителей инженерных работ, промышленных альпинистов, специалистов по вентиляционным и коммуникационным системам, экспертов по отделочным работам. Кроме того, на осень запланированы новые строительные проекты. Так что в этой сфере на рабочее место могут рассчитывать бетонщики, каменщики, арматурщики.

«Нынешней осенью будут востребованы специалисты в реальном секторе экономики, дополняет коллег исполнительный вице-президент Конфедерации работодателей Украины Алексей Мирошниченко. Уже сейчас идет оживление в пищевой и перерабатывающей промышленности, там требуются опытные технологи и химики. Есть спрос на конструкторов и проектировщиков. Даже обычному слесарю 4-го разряда сейчас найти рабочее место проще, чем банковскому клерку, потому что первых гораздо меньше, чем последних».

А вот неквалифицированной рабочей силе придется туго. «В этом сегменте рынка труда осень считается периодом спада спроса на персонал, поясняет Мельник. Сезонные работы заканчиваются, у компаний отпадает надобность в большом количестве персонала. Например, практически вдвое сокращает летний штат сектор КаБаРе (кафе, бары, рестораны). Единственным вариантом до конца осени остаются уборочные сельхозработы. Например, в Крыму все еще можно устроиться на сбор лаванды и винограда, а также на разлив вина. Также по-прежнему нужны люди для сбора урожая картофеля». 

СПЕЦИАЛИСТЫ ДЛЯ ХХІ ВЕКА

Прогресс не стоит на месте. Сегодня уже никого не удивляют вакансии Web-дизайнера, копирайтера или коллектора, хотя еще четыре-пять лет назад это были сравнительно новые специальности на рынке труда. На смену им в перечне новых и перспективных профессий появились менеджер digital-проектов. Таких специалистов на украинском рынке пока сравнительно немного, а получают они, по некоторым данным, от $2 тыс. (рядовой специалист) и от $5 тыс. (координатор) в месяц.

«В мире digital-агентства активно работают уже около 10 лет, рассказывает эксперт рекрутинговой компании «Форсаж» Людмила Залевская. Как таковая эта индустрия появилась с возникновением социальных сетей. Цель работы подобных агентств - это продвижение любых известных брендов на рынке с помощью digital-механизмов. То есть поиск альтернативных каналов коммуникаций с конечным потребителем без использования традиционной рекламы на телевидении или в печатных изданиях».

По словам Залевской, в Украине digital-агентства начали развиваться в последние три года, однако пика активности они достигли именно сейчас. Их появилось достаточно много, и все они испытывают нехватку опытных сотрудников. Соответствующего образования у нас нет, и будущие менеджеры digital-проектов переходят в этот бизнес из рекламных агентств, интернет-маркетинга и сферы IT.

Средние зарплаты по стране

Сфера деятельности	Средняя зарплата по резюме, грн	Средняя зарплата по вакансии, грн
IT, компьютеры, интернет	5006	6361
Администрация, руководство среднего звена	6528	5343
Бухгалтерия, аудит	3914	3957
Ресторанно-гостиничный бизнес, туризм	4101	3082
Дизайн, творчество	4138	4838
Красота, фитнес, спорт	3387	7002
Культура, музыка, шоу-бизнес	3916	10409
Логистика, склад, ВЭД	4067	3354
Маркетинг, реклама, PR	5371	4313
Медицина, фармацевтика	3836	4409
Недвижимость	7076	6703
Образование, наука	3386	4153
Охрана, безопасность	5196	4331
Продажи, закупки	5256	4275
Рабочие специальности, производство	5135	3919
Розничная торговля	3322	2913
Секретариат, делопроизводство	3284	2863
Сельское хозяйство, агробизнес	5289	5980
СМИ, издательство, полиграфия	3356	4656
Страхование	4440	3961
Строительство, архитектура	5250	4847
Сфера обслуживания	3799	3406
Телекоммуникации и связь	3967	3608
Руководство высшего звена	10230	15139
Транспорт, автобизнес	4041	4098
Управление персоналом, HR	4234	7345
Финансы, банк	4671	3712
Юриспруденция	4485	4860
Другие сферы деятельности	2027	8773
Итого средняя зарплата	4685	4001