На работе бывает всякое: то нужно книжку распечатать себе любимому на казенном принтере, то дальнему родственнику позвонить с корпоративного телефона, а еще выпить бокальчик шампанского за здоровье коллеги, у которого недавно был день рождения. Все мы знаем, что работодателю вряд ли понравятся наши маленькие проступки, но каждый считает, что ему удастся скрыться от всевидящего ока своего шефа. А если нет? АиФ.ru узнал, как караются различные офисные грехи, у адвоката коллегии адвокатов Московской области «Линников и Партнеры» Леонида Карпова. 

1. Систематическое опоздание на работу, слишком частые перекуры или задержки на обеде

Подобные действия можно отнести к нарушению производственной дисциплины и несвоевременному исполнению трудовых обязанностей. А значит, работодатель имеет право расторгнуть трудовые отношения в одностороннем порядке, применив ст. 81 Трудового кодекса РФ, но для этого все опоздания нужно документально зафиксировать. 

В целом для того, чтобы довести дело до увольнения, потребуются время и силы. Правильно зафиксированное первое опоздание может стоить сотруднику премии, поощрения или вознаграждения. Два дисциплинарных взыскания уже дают право работодателю попрощаться с работником раз и навсегда. 

2. Вынос из офиса канцелярских принадлежностей, использование принтера в собственных целях и т.д.

Работодатель имеет право издавать локальные нормативные акты, подготавливать соглашения и положения в соответствии с Трудовым кодексом РФ. Там может быть прописана материальная и иная ответственность работников. Если квалифицировать действия как ущерб, следует руководствоваться ст. 243, ст. 244, ст. 247 ТК РФ. Согласно им, санкции за причинение ущерба должны быть согласованы работником и работодателем при заключении трудового договора и прописаны в данном документе.

Доказать вину работника не составит труда, если в организации присутствуют системы слежения. Если их нет, могут использоваться свидетельские показания других работников, сверка имущества с данными в журналах и т.д.

3. Высказывание в социальных сетях своего мнения от лица компании

В крупных российских и международных компаниях, как правило, поведение сотрудников в соцсетях регламентируется международными правилами. Часто их можно найти в открытом доступе. Чаще всего они носят рекомендательный характер, но бывает, что некоторые организации устанавливают конкретные рамки, в случае нарушения которых работникам может быть вынесено дисциплинарное взыскание и иные меры вплоть до увольнения.

Для доказательства вины сотрудника нужно всего лишь провести тщательную проверку.

4. Распитие алкоголя на рабочем месте в честь праздника

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель вправе привлекать работников к дисциплинарной ответственности, которая может предполагать под собой лишение премии, вознаграждения или условного предупреждения. За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине трудовых обязанностей, работодатель вправе применить в предусмотренных законом случаях такой вид дисциплинарного взыскания, как увольнение (часть первая ст. 192 ТК РФ). 

С другой стороны, если вышеперечисленные действия совершались во внерабочее время, то руководитель никаким образом не может квалифицировать их как нарушение ТК РФ. Однако когда в организации есть свод правил, устанавливающий запрет на распитие спиртного, с которым работника ознакомили под личную подпись, наказание может применяться в соответствии с ним.

5. Кража баз данных, разглашение корпоративной информации

В данной ситуации может быть несколько вариантов развития событий. Первое — применение ст. 243, которая квалифицирует действия работника как ущерб. Следовательно, он будет обязан возместить его в полной мере. 

Второе — если информация, содержащаяся в базе данных, украденных сотрудником, подпадает под действие закона «О защите персональных данных» или «О защите информации», сотрудник может понести уголовную ответственность. Статья 137 Уголовного кодекса РФ предусматривает широкий спектр наказаний — от штрафа в размере 200 тысяч рублей до лишения свободы на двухлетний срок. 

6. Нарушение дресс-кода организации

Требование соблюдать дресс-код обычно прописано в правилах внутреннего распорядка компании. За его нарушение работодатель правомочен принимать меры дисциплинарной ответственности: замечание и выговор. В случае если сотрудник продолжает игнорировать имеющиеся правила, его могут уволить. 

Вина сотрудника может быть доказана в судебном порядке показаниями свидетелей, видео- и фотосъемкой, если она установлена в организации. При этом бремя доказывания всех юридических фактов возлагается на работодателя. 

7. Обсуждение начальства на корпоративной почте или в чате на рабочем компьютере

Любая организация имеет право принять локальный акт, который может ограничивать данные действия в целях соблюдения трудовой дисциплины. Согласно ему и будут приниматься меры привлечения к ответственности, как за дисциплинарный проступок. 

Если обсуждение начальства носит нецензурный характер и умаляет честь, принижает достоинство и оскорбляет личность человека, могут быть применены меры, которые описаны в ГК РФ. Защита чести, достоинства и деловой репутации регулируется статьей 152 Гражданского кодекса Российской Федерации, в соответствии с которой любой гражданин имеет право в судебном порядке требовать опровержения сведений, порочащих его честь, достоинство или деловую репутацию, если эти сведения не соответствуют действительности.

8. Звонки с рабочего телефона по личным вопросам 

Для того, чтобы контролировать данную ситуацию, в локальных нормативных актах организации должен быть прописан определенный порядок использования телефона, с которым сотрудника в обязательном порядке необходимо ознакомить под личную подпись.

В случае если работник будет уличён в использовании служебной телефонной связи в личных целях, ему, согласно Трудовому кодексу, может быть сделано замечание или выговор, а в случае неоднократного нарушения такой работник может быть уволен. Кроме того, если факт причинения убытков будет зафиксирован и доказан, сотрудник может быть привлечен к материальной ответственности с обязательством возмещения причиненного ущерба.

Оксана Морозова