Когда мы собираемся на собеседование при приеме на работу, мы стараемся продумать все возможные ответы на вопросы, которые могут нам задать. Кроме того, важно не совершить ошибок, которые могут привести к крайне негативным результатам и не дадут получить желаемую должность. Но на самом деле таких ошибок не так много, поэтому эксперты по подбору персонала советуют не паниковать раньше времени. Ниже представляем несколько мифов о том, что некоторые ошибки могут стоить вам должности.

Просьба перенести собеседование или звонок

До того как вас пригласят на личное собеседование, вам позвонит менеджер по подбору персонала, чтобы задать несколько вопросов. Не всегда эти звонки происходят в удобное для вас время. И зачастую вы находитесь не в самом подходящем месте или не в самое подходящее время.

Многие люди, боясь, что им могут не перезвонить, отвечают на звонок, однако беседа происходит не так, как им хотелось бы, так как их постоянно отвлекают или же шум вокруг мешает услышать собеседника. Нет ничего страшного в том, чтобы просто сказать: "Я с удовольствием бы пообщался с вами, но в настоящий момент я занят. Перезвоните, пожалуйста, в другое время". Как утверждают менеджеры по подбору персонала, такой ответ будет более адекватным, чем попытка вести беседу в неблагоприятных условиях.

То же самое верно и про личное собеседование в компании. Нет ничего страшного в том, чтобы позвонить менеджеру и попросить о переносе собеседования, в случае если вы заболели или вы не можете присутствовать в компании в заранее оговоренное время.

Когда вы просите о переносе звонка или собеседования, лучше объяснить причину, по которой вы об этом просите, не вдаваясь в детали. Кроме того, менеджеры по подбору персонала советуют просить о переносе встречи как минимум за 48 часов до ее начала.

Вопрос о том, на какую должность проходит собеседование

Когда речь идет о крупных корпорациях, то часто один человек подает резюме сразу на несколько вакансий в той же самой компании. Поэтому когда вам звонят по поводу вашего резюме, нет ничего страшного в том, чтобы спросить, о какой именно должности идет речь. Это позволит вам лучшим образом представить свои квалификации при личном собеседовании с учетом вакансии, так как разные вакансии могут требовать несколько отличающихся друг от друга квалификаций.

Опоздание

В идеале вы должны приехать минут за десять до начала собеседования, но, к сожалению, мир не идеален, а учитывая пробки, которые есть практически во всех мегаполисах, соответствовать этому требованию бывает очень сложно. Если вы опаздываете, менеджеры по подбору персонала советуют позвонить заранее и предупредить о том, что вы опоздаете. Позвонить лучше как минимум минут за 20 до начала собеседования. Самым худшим вариантов в этом ситуации будет опоздание без звонка и без объяснения причин, отмечают специалисты.

Запоминающийся аксессуар в одежде

Как правило, приходящим на собеседование соискателям советуют придерживаться классического стиля в одежде. Однако, как отмечают специалисты по подбору персонала, на рынке здоровой конкуренции важно выделиться на фоне окружающих, чтобы тебя запомнили.

Поэтому специалисты рекомендуют не нарушать классического стиля, но при этом использовать некую деталь в одежде, которая выделит именно вас. Это может быть какой-то аксессуар, к которому будет приковано внимание, например интересный ремень или бусы, которые, тем не менее, не должны быть слишком кричащими. Произвести впечатление визуально не менее важно, чем сами ответы, которые вы будете давать в ходе собеседования. Главное – чтобы в целом образ был гармоничным.

Неподготовленное собеседование

Ошибочно полагать, что все, кто будут присутствовать на собеседовании, прочитали ваше резюме и знают о вашей квалификации. Часто изменения происходят в последнюю минуту, и на собеседование приходят люди, которые этого не планировали. Такой расклад может дать неожиданные плюсы, так как у вас появляется шанс рассказать о своей карьере и своей квалификации от первого лица и произвести благоприятное впечатление.

Поэтому эксперты советуют при подготовке к собеседованию учитывать и общий вопрос "Расскажите о себе", с описанием того, что дала вам в профессиональном плане каждая из предыдущих должностей, какой опыт вы получили и почему вы являетесь идеальным кандидатом на данную вакансию.

Должность оказалась ниже, чем вы предполагали

Иногда в процессе собеседования выясняется, что должность, о которой идет речь на собеседовании, ниже, чем вы предполагали изначально. Эксперты советуют в таких случаях не прекращать собеседования и не считать это дело гиблым. Даже если вам не подходит данная должность, может случиться так, что вы сможете переиграть ситуацию в свою пользу. Если вы произведете благоприятное впечатление на всех, кто пришел на собеседование, если вы удивите их своими навыками и квалификацией, то может сложиться и так, что вам предложат другую должность, которая будет более высокой, чем та, на которую вы изначально подавали резюме.

Забыть, на какой вопрос отвечаете

Специалисты по подбору персонала говорят о том, что люди часто нервничают во время собеседования и это нормально. Поэтому менеджеры, проводящие собеседования, принимают во внимание это обстоятельство и относятся к нему с должным снисхождением. Поэтому они советуют, в случае если вы забыли вопрос, просто улыбнуться собеседнику и вежливо попросить его повторить.

Говорить о личном

В целом специалисты по подбору персонала не рекомендуют говорить о личном в ходе собеседования, однако все зависит от ситуации, и иногда небольшая беседа о планах на выходные или о фильме, который вы недавно посмотрели, могут также сыграть положительную роль.

На собеседовании может присутствовать ваш будущий начальник или кто-то из будущих коллег, которые будут оценивать не только ваши профессиональные качества, но и то, как вы впишетесь в коллектив. Поэтому небольшое отступление от темы может помочь вам произвести нужное впечатление и раскрыть себя не только как профессионала, но и как интересного человека.

Конечно, не стоит злоупотреблять подобными беседами, так как в первую очередь вы должны показать себя как профессионал. Кроме того, эксперты советуют избегать двух главных тем – политики и религии.

Рассказать о своих реальных слабостях

На собеседовании вам зададут вопрос о ваших слабостях, и уже традиционными стали ответы, в которых кандидат описывает такие слабости, которые легко превращаются в сильные стороны: "Я перфекционист" или "Я слишком много думаю о работе".

Специалисты по подбору персонала часто слышат именно такие стандартные ответы, за которыми фактически не стоит никакой реальной информации. Эксперты советуют рассказать о каких-то слабостях, которые вы успешно преодолеваете или смогли преодолеть на прошлой работе. Это будет выглядеть честно, а кроме того, покажет вас как человека думающего и самокритичного, умеющего работать над собой и стремящегося к самосовершенствованию.

Молчание

Собеседование часто заставляет кандидатов нервничать, и в неловкие минуты молчания, которые возникают между кандидатом и представителями компании, многие кандидаты стремятся заполнить тишину разговором на самые разные темы, которые приходят им в голову. Однако эксперты считают, что в такие моменты лучше сдержаться, даже если тишина заставляет вас чувствовать себя неловко.

Иногда менеджеры по подбору персонала специально создают такие моменты и пользуются этим, чтобы узнать у кандидата дополнительную информацию, а также для оценки выдержки кандидата.

Говорить слишком много

Время вашего собеседования ограничено, но при этом вам надо за этот срок успеть произвести благоприятное впечатление на ваших собеседников. Традиционно советуют не болтать слишком много на собеседовании, однако если вы говорите о действительно важных вещах, который помогут представить вас в наилучшем свете, то это даст вам дополнительные возможности получить желаемую должность.

Задавать слишком много вопросов

Вам нужно задавать вопросы, это ваше право как кандидата. Если вы действительно заинтересованы в должности, то у вас вполне закономерно возникает ряд вопросов – не надо стесняться их задавать. Собеседование – это ваш шанс заглянуть в организацию, в которой вы хотите работать, увидеть то, каким может быть ваше будущее рабочее место, коллектив и начальство. Все участники собеседования ожидают, что вы будете задавать вопросы, поэтому не надо этого стесняться.